Ihre Aufgaben

• Weiterentwicklung, konzeptionelle Mitgestaltung und Betreuung von betrieblichen Entgeltsystemen und vergütungsrelevanten Stellenbewertungssystematiken
• Mitwirkung bei der konzeptionellen Planung und Durchführung diverser Corporate HR-Projekte, insbesondere Mitarbeit bei der Weiterentwicklung betrieblicher Entgeltsysteme
• Implementierung von regulatorischen Vergütungsanforderungen der MULTIVAC-Gruppe
• Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von Corporate HR Standards, Richtlinien und Prozessen
• Bearbeitung von personalstrategischen Themenstellungen und Grundsatzfragen in Zusammenarbeit mit den betrieblichen Entgeltsystemen
• Unterstützung bei Sonderprojekten und Aufgaben

Ihr Profil

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, bzw. vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung in der Personalarbeit, vorzugsweise in einer Spezialistenfunktion im Bereich Vergütungsmanagement
• Sie verfügen idealerweise über Berufserfahrung mit betrieblichen Entgelt- und Stellenbewertungssystemen 
• Sie verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten, die sich in Ihrem Denken und Handeln widerspiegeln
• Ihre Arbeitsweise vereint prozessorientiertes Denken mit einer praxisorientierten Hands-On-Mentalität
• Ihr Hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Integrität zeichnet Sie aus
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit sowie sicheres Auftreten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften aller Hierarchieebenen im nationalen Kontext runden Ihr Profil ab
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil