Ihre Aufgaben

• Sie führen das Team HR Analytics fachlich und disziplinarisch und fördern dessen kontinuierliche Weiterentwicklung.
• Die Steuerung des Teams im Einklang mit den Unternehmens-, Personal- und Abteilungszielen gehört zu Ihren Kernaufgaben.
• In Ihrer Rolle beraten Sie Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Partner zu allen HR Analytics-relevanten Themen und unterstützen konzernweite HR-Projekte und Initiativen.
• Sie verantworten die Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen-Reports, identifizieren Trends, leiten daraus Handlungsempfehlungen ab und führen die Personalkostenplanung in SAP durch.
• Die Sicherstellung der Datenqualität und -integrität in allen HR-Systemen sowie die Weiterentwicklung von HR-KPIs und Workforce-Analytics-Tools runden Ihr Aufgabenprofil ab.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Statistik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Analytics oder einer ähnlichen Position zeichnet Sie aus.
• Erste Führungserfahrung und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln, bringen Sie mit.
• Fundierte Kenntnisse in der Datenanalyse und den entsprechenden Tools, wie Excel und SAP, gehören zu Ihrem Profil.
• Ihre ausgeprägten analytischen Fähigkeiten und Ihre lösungsorientierte Denkweise verbinden Sie mit einer praxisnahen Hands-On-Mentalität.
• Sie überzeugen durch hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, ein sicheres Auftreten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.